妊娠等を理由とする業務指示はマタハラ？
職場内における３大ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）の中でも、マタハラ（マタニティハラスメント）は被害者や胎児の生命を脅かす特に危険なハラスメントです。 男女雇用機会均等法や育児介護休業法ではマタハラを防止する…
マタハラ - 川崎の中小企業法務 弁護士法人ASK川崎
働く女性の母性健康管理とは【妊娠・出産期に知っておくべき制度】
2023（令和５）年の出生数は75万8631人。8年連続で減少し、過去最少となりました。人口の減少幅は初めて80万人を超え、国力の低下も懸念されています。 このような急激な出生数の低下について、一部専門家からは、低所得層…
育児休業・介護休業制度について理解しよう【ワークライフバランスの実現に向けて】
超人手不足の時代において、従業員は会社にとって宝です。しかし、現状、育児や介護をする従業員に対する支援措置が十分に行われているとはいえず、育児や介護のためにキャリアをあきらめざるを得ない人がたくさん存在しています。 そこ…
マタニティハラスメントについて理解しよう【職場内のマタハラ防止対策】
最近あちこちで耳にする「ハラスメント」という言葉。広辞苑を調べてみると、ハラスメント【harassment】とは、「人を悩ますこと。優越した地位や立場を利用した嫌がらせ」を意味するとされています。 ３大ハラスメントの１つ…