神奈川県内で公企業の代表をしております。ある週刊誌で、当社の補助金不正受給疑惑が報じられました。どうやら、当社の従業員が、当社が補助金を不正に受有しているとして、当社内にあった書類を無断で撮影し、週刊誌にリークしていたこ…

神奈川県内の私立大学の総務責任者をしております。先日大学教員の雇止めを行いましたが、雇止めの有効性について争いが生じ、現在係争中です。大学教員にはこれまで研究室の使用を許可していましたが、雇止めに伴い研究室の明け渡しを求…

民法改正に伴い、労働者の賃金の請求権の時効期間が変わったと聞きました。この点について使用者として注意するべきことはありますか？ これまでは、労働者の賃金請求権は２年とされていました。未払い残業代も、過去２年間に遡って請求…

川崎市内で、訪問介護などを行っている会社を経営しています。24時間対応が必要で、ニーズにより不規則な現場ですので、変形労働時間制を導入しています。お客さまの都合もあるので、就業規則には、始業時刻を「最初の訪問先の訪問時刻…

当社は、ビルのメンテナンス・保守の業務を行っております。お客さまから夜間の呼出があることがあり、24時間体制を取る必要があることから、1か月単位の変形労働時間の採用を考えています。また、仮眠時間はしっかり確保していますの…

川崎市で飲食店を経営しています。当社では、現場が不規則で長時間に及ぶことが多いので、１か月単位の変形労働時間制を採用したいと考えています。採用に当たって気をつけることはありますか？ 1か月単位の変形労働時間の運用にあたっ…