川崎市内で製造メーカーを経営しています。当社の研究開発部の社員がメンタルの不調により働けなくなったため、6か月の期間休職を命じました。5か月が経過し、復職の可能性を探るため試し勤務の打診をしたのですが、社員はこれを拒否し…

横浜市内で建設会社を経営しています。このたび、労働組合との団体交渉が決裂し、ストライキ（スト）を予告されてしまいました。自分たちの要求を通すための脅しとしか思えず、強要罪や恐喝罪にあたるのではないかと考えています。この考…

川崎市内で配送センターを経営しています。当社には深夜労働帯が設定されていますが、若い労働者が多く、お金が必要とのことで複数の仕事を掛け持ちしている人も相当います。長時間労働でメンタルが不調になるといったケースも散見され、…

川崎市内でメーカーをしています。当社には研究チームがあり、期間限定で優秀な人材に業務をお願いしています。当社としては有期雇用を継続したいのですが、どのような場合に雇止めが認められないことになるのでしょうか。 労働契約法に…

病院など長時間労働が避けられない職場において、どのように労働者の安全を確保していくべきでしょうか。 日本では、いつどこにいても必要な医療を受けられる社会を守るため、医療者が日々努力を重ねています。しかし、その社会は医師の…