川崎市でコンサルティング会社を経営しています。このたび、従業員が副業でライバル会社の案件を受け持っていることが分かり、競業避止義務違反として懲戒処分をする必要が生じました。そのため、その従業員に自宅待機を命じ、その間に調…

当社は、横浜市に本店がある工業用資材の製造販売を行う会社です。当社には、製造部、営業部、総務部があり、それぞれ総合職、一般職に分かれています。今後、総合職の従業員に対しては全国転勤を予定しており、転勤があり得ることから住…

川崎市で病院を経営しています。病院のスタッフが借金に困っているとのことで、このたび給料の差押命令の通知が届きました。スタッフとの間で今後退職時に支給される退職金をもって全額相殺できるのであれば、代わりに立て替えて払ってあ…

横浜市の大学で管理職をしています。この度、有期雇用契約の更新上限は５年を超えることができないとする規則を全ての有期雇用職員に適用することになりました。承諾書の作成をお願いしたのですが、一部の方からは作成を断られています。…

川崎市で店舗運営をしています。有期雇用契約を何回か更新している従業員が何人かいます。更新の結果、契約期間５年を超えると従業員に無期転換権が生じると聞きました。５年経過する前に雇止めをしていれば、無期転換権は発生しないとい…