当社は川崎市内で青果店を営んでおります。当社の歴史は非常に古く、先代から家業の延長のような形でやってきたため、非常に古い「就業規則」しかありません。従業員の労務管理も事実上なにもできていません。このたび、辞めた従業員から…

当社は、川崎市内で建設業を営んでおります。一部業務を他社に委託しており、委託先には当社の車両を貸しだしていました。そうしたところ、委託先の従業員が何度か自損事故を起こしたとのことで、当社に相当額の修理費用の損害が生じてし…

川崎市内で製造メーカーを経営しています。当社の研究開発部の社員がメンタルの不調により働けなくなったため、6か月の期間休職を命じました。5か月が経過し、復職の可能性を探るため試し勤務の打診をしたのですが、社員はこれを拒否し…

横浜市内でコンサルティング会社を経営してます。このたび、中途入社の求職者に対して内定を出しました。その後、バックグラウンド調査において、職務経歴書に虚偽があり、前職との間で紛争に発展していたことが分かりました。内定を取り…

横浜市内で建設会社を経営しています。このたび、労働組合との団体交渉が決裂し、ストライキ（スト）を予告されてしまいました。自分たちの要求を通すための脅しとしか思えず、強要罪や恐喝罪にあたるのではないかと考えています。この考…

川崎市内で配送センターを経営しています。当社には深夜労働帯が設定されていますが、若い労働者が多く、お金が必要とのことで複数の仕事を掛け持ちしている人も相当います。長時間労働でメンタルが不調になるといったケースも散見され、…