雇用分野における障害者差別禁止と合理的配慮提供義務とは【障害者雇用促進法】
改正障害者差別解消法の施行が始まっています 令和６（2024）年４月１日から、障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）が施行され、事業者による障害のある方への合理的配慮の提供が義務化されました。 …
2025年
契約期間５年・更新４回での雇止めは違法？【ドコモ・サポート事件】
川崎市で店舗運営をしています。有期雇用契約を何回か更新している従業員が何人かいます。更新の結果、契約期間５年を超えると従業員に無期転換権が生じると聞きました。５年経過する前に雇止めをしていれば、無期転換権は発生しないとい…
教授の懲戒解雇処分の有効性【国立大学法人横浜国立大学事件】
近年、大学がHPのお知らせページなどで、大学の教員や職員について懲戒処分を行った場合、懲戒理由の概要と処分について公表することが増えています。特に多いのは、アカデミックハラスメント（アカハラ）や入試情報の漏洩などです。 …
商店街が抱える問題と企業経営の共通点
先日、私が所属する東京都中小企業診断士協会主催の講演会（新年会？）に出席してきました。 講師は、「ネイバーズグッド株式会社」社長の柴田様。同社はデザイン会社ですが、地域の商店街の振興やお祭りの運営サポートなど非常に面白い…
マンションの管理規約や議事録を閲覧【謄写の可否が争われた裁判例も紹介】
区分所有建物の記録の閲覧 居住用のマンションや事業用ビルなどの区分所有建物は、所有者全員が意見を出し合って、建物の方向性について決めていくことが大切です。今回はそんな区分所有建物について、概要を説明しながら、規約や議事録…
性的加害行為をめぐる会社の安全配慮義務とは【東京税理士会神田支部ほか事件】
私は公益団体の職員をしています。ある日、この団体の役員の１人から飲み会に誘われ、その後、私の意に沿わない形で性的暴行を受けました。それにより私はPTSDを発症してしまい、今も苦しんでいます。この役員だけでなく、団体に対し…
5大ハラスメントが丸わかり！ハラスメントリンク集【弁護士が解説】
職場の５大ハラスメントとは 職場で起きているハラスメントはさまざまです。その中でも、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ、就活ハラスメントは職場における５大ハラスメントとして非常に多くの職場で発生しています。 職場にお…
就活ハラスメントとは？【会社の信用を揺るがすリスク】【職場のハラスメント防止】
近年、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラに加えて、就活ハラスメントが大きな問題になっています。今回は、職場におけるハラスメントの中でも、実は見逃されがちな「就活ハラスメント」について解説します。 就活ハラスメントなん…
技能実習生の実習計画手続を怠るとどうなる？【佐山鉄筋工業・海外事業サポート協同組合事件】
これまで、日本で培われた技術や技能、知識などを開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを趣旨として、外国人技能技術制度が実施されてきました。 もっとも、この技能実習制度には、さま…
カスタマーハラスメントとは？【カスハラ対策】【職場のハラスメント防止】
はじめに 会社はパワハラ防止措置を行う義務があります 労働者が経験している数々のハラスメントの中で最も多い類型として挙げられるのがパワハラです。かかる背景から、政府は、職場におけるパワハラを防止し、職場環境の改善を図る観…