ビル設備管理業務における変形労働時間制の注意点【大成事件】
当社は、ビルのメンテナンス・保守の業務を行っております。お客さまから夜間の呼出があることがあり、24時間体制を取る必要があることから、1か月単位の変形労働時間の採用を考えています。また、仮眠時間はしっかり確保していますの…
当社は、ビルのメンテナンス・保守の業務を行っております。お客さまから夜間の呼出があることがあり、24時間体制を取る必要があることから、1か月単位の変形労働時間の採用を考えています。また、仮眠時間はしっかり確保していますの…
川崎市で飲食店を経営しています。当社では、現場が不規則で長時間に及ぶことが多いので、１か月単位の変形労働時間制を採用したいと考えています。採用に当たって気をつけることはありますか？ 1か月単位の変形労働時間の運用にあたっ…
採用や人材育成、人事評価、人事異動などのいわゆる人事に関しては、使用者側に裁量がありますが、他方で労働者との間にトラブルが発生しやすい問題でもあります。 たとえば人事異動や人事評価は、その人の給与や賞与、キャリアアップの…