「労働者」とは誰か──フリーランス時代に再考する境界線 近年、フリーランスや副業といった多様な働き方が広がるなかで、「この人は労働者といえるのか？」という判断が、企業・行政・裁判所の現場でますます重要なテーマになっていま…

川崎市内で製造業を営んでいます。当社では、就業規則において一定の距離を超える通勤の場合に自動車通勤を認め、「もっとも経済的かつ合理的な通勤経路」で通勤した場合の燃料費相当額を支給しています。ある従業員は、どうやら自宅の他…

川崎市内で、病院を経営しています。先般、ある医師がハラスメントを繰り返したため懲戒解雇しましたが、その後の訴訟で懲戒解雇の無効が確定してしまいました。もっとも、そのまま復帰させるのも問題だと考えており、1年以上も職場復帰…

当社は川崎市内で青果店を営んでおります。当社の歴史は非常に古く、先代から家業の延長のような形でやってきたため、非常に古い「就業規則」しかありません。従業員の労務管理も事実上なにもできていません。このたび、辞めた従業員から…

当社は、川崎市内で建設業を営んでおります。一部業務を他社に委託しており、委託先には当社の車両を貸しだしていました。そうしたところ、委託先の従業員が何度か自損事故を起こしたとのことで、当社に相当額の修理費用の損害が生じてし…

川崎市内で製造メーカーを経営しています。当社の研究開発部の社員がメンタルの不調により働けなくなったため、6か月の期間休職を命じました。5か月が経過し、復職の可能性を探るため試し勤務の打診をしたのですが、社員はこれを拒否し…