当社は、神奈川県内でコンサルティング会社を経営しています。当社の従業員が、常駐先の企業の機密情報にアクセスしたのではないかという疑いが生じ、調査したところその事実が認められたため懲戒解雇することとしました。この解雇は有効…

当社は川崎市内で不動産業を営んでいます。ある従業員が、上司に対して非常に失礼な内容のメールを送ったため、それを理由に懲戒処分をしました。本人は、懲戒処分に非常に不服そうにしており、反省しているのかどうか疑問でした。その後…

当社は川崎市内で児童発達支援施設を経営しています。当社のスタッフである男性職員が他の女性職員に対してボディタッチが多いなどの情報が上がりました。本人に確認したところ事実であることを認めたので、懲戒解雇までではないものの、…

当社は川崎市内で建設業を営んでいます。当社の従業員に非常に粗暴な者がおり、他の従業員に対する暴言などを繰り返しており困っておりました。その都度、厳重注意をしつつ、配属先を工夫していましたが、ついに受け入れ先を見つけること…

川崎市内で不動産業を営んでいます。先日、私用による職場離脱を繰り返す従業員に対して普通解雇処分をしました。そうしたところ、従業員側から、解雇が無効であるので自分はまだ従業員の地位にある旨の主張が記載された通知が届きました…