セクハラ加害者への普通解雇は有効か？【A社（セクハラ加害者解雇）事件】 2025.09.12 当社は川崎市内で児童発達支援施設を経営しています。当社のスタッフである男性職員が他の女性職員に対してボディタッチが多いなどの情報が上がりました。本人に確認したところ事実であることを認めたので、懲戒解雇までではないものの、…
