職場内における３大ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）の中でも、マタハラ（マタニティハラスメント）は被害者や胎児の生命を脅かす特に危険なハラスメントです。 男女雇用機会均等法や育児介護休業法ではマタハラを防止する…

男女雇用機会均等法９条３項は、女性労働者の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いを禁止し、また、育児介護休業法第１０条は、育児休業の申出・取得等を理由とする不利益取扱いを禁止しています。 もっとも、妊娠、出産、育児等に関す…

令和５年（2023年）の日本のジェンダー・ギャップ指数（GGI）は0.647であり、スコアは横ばいが続いているものの、146か国中125位と過去最低の順位になりました。 GGIとは、スイスの非営利財団「世界経済フォーラム…