教育現場では、多くの非常勤講師が採用されています。非常勤講師の雇用形態は、期間の定めのある労働契約（有期雇用契約）であるため、特に年度末に契約更新をしないと判断する学校法人が多いのが実態です。たしかに雇用契約にも契約自由…

2024/11/03　最高裁判決を受けて大幅更新しています。 私は神奈川県内にある大学で有期の専任非常勤講師をしています。大学とは3年契約を結び、さらに3年契約を更新したので、通算して5年を超えることになりました。有期契…

平成25年４月１日に施行された無期転換ルール。 同一使用者との間で有期労働契約が更新され、通算５年を超えたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというルールです。 労働契約法…

令和５（２０２３）年３月３０日、労働基準法施行規則と有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準が改正され、労働条件の明示事項等が変更されました。本改正に伴うルールは令和6（２０２４）年４月１日から施行されます。このペ…

2024年（令和６年）４月から、企業の労働条件明示のルールが変わります。 具体的には、①全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所・業務の変更の範囲を明示すること②有期労働契約の締結時と更新時に、更新上限の…