労働基準法第32条は、労働時間を１日８時間、１週４０時間と定めています。もっとも、業種や業態によっては、繁忙期と閑散期とで業務に要する時間にバラつきがある場合もあります。そこで、このようなバラつきを調整するための仕組みと…

令和４（2022）年頃から、仕事服の自由化が進み、オフィスカジュアルという言葉も聞き慣れたものとなりました。いまでは、大手百貨店や地方銀行などの接客サービスを行う企業でも制服を廃止する傾向にあります。 他方で、制服やユニ…

みなし労働時間制とは、その日の実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間を労働したものとみなす制度です。 労働基準法第32条１項においては、労働者の法定労働時間を1日8時間、週40時間までと定めていますが、事…

医師のオンコール業務は、それぞれの患者さんにとって必要な医療措置を適時かつ適切に行い、より多くの人の命と健康を守るために、医師が日々行っている重要な業務の一つです。もっとも、オンコール待機中は、夜間や休日の時間帯に、院内…

昨今の深刻な物価上昇の影響に伴い、賃上げが要求されるケースが増えてきています。しかし、多くの会社にとって、固定費である人件費の負担は大きく、場合によっては、人件費によって経営状況が圧迫されてしまうこともあります。人件費を…