教授の懲戒解雇処分の有効性【国立大学法人横浜国立大学事件】
近年、大学がHPのお知らせページなどで、大学の教員や職員について懲戒処分を行った場合、懲戒理由の概要と処分について公表することが増えています。特に多いのは、アカデミックハラスメント（アカハラ）や入試情報の漏洩などです。 …
懲戒解雇 - 川崎の中小企業法務 弁護士法人ASK川崎
セクハラ加害者の解雇が問題となった事案【医療法人社団A会（セクハラ）事件】
厚生労働省は、毎年度、厚生労働白書を公開しています。令和６年の厚生労働白書（令和５年度厚生労働行政年次報告）では、「こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に」をテーマとして、こころの健康を取り巻く環境とそ…
パワーハラスメントについて理解しよう【職場内のパワハラ防止対策】【弁護士が解説】
最近あちこちで耳にする「ハラスメント」という言葉。広辞苑を調べてみると、ハラスメント【harassment】とは、「人を悩ますこと。優越した地位や立場を利用した嫌がらせ」を意味するとされています。 職場で問題となるハラス…
ＳＮＳ上の投稿を理由に懲戒解雇することはできる？【懲戒解雇の有効性】【判例解説】
近年、ＳＮＳ上の発信により収拾のつかない「炎上」に発展するケースが増えています。 たとえば、顧客情報の流出や内部情報の漏洩、バイトテロによる問題動画の拡散、内部告発や法律違反、倫理違反、差別的な表現や言動など、炎上を巻き…