病院など長時間労働が避けられない職場において、どのように労働者の安全を確保していくべきでしょうか。 日本では、いつどこにいても必要な医療を受けられる社会を守るため、医療者が日々努力を重ねています。しかし、その社会は医師の…

川崎市内で小売店を経営しています。お客さんは少ないのですがいつくるかが分からないので、休憩時間中であっても従業員は対応をしてくれています。果たして休憩時間中にこのような対応をしてもらっていいのかが不安です。休憩時間につい…

川崎市内で社員2名の小さな会社を営んでいます。小さな会社ですので私の言うことを聞いてくれないと会社運営がうまく行きません。あるとき、社員2名が、私の方針に逆らってきたため、うっかり「クビよ」と言ってしまいました。社員たち…

当社は、横浜市内でITコンサルタント業を営んでいます。当社では恒常的に残業が発生しており、毎月残業代の計算をすることも手間ですので、固定残業代制を導入することが労使双方に利点があるように思われます。なにか落とし穴はありま…

神奈川県内で私立の中学・高等学校を経営しています。このたび、当学園の教員が生徒にわいせつな行為をした疑いがあり、懲戒解雇することになりました。この教員は、教員免許自体も取り上げられてしまうのでしょうか。 公立中学や高校の…

川崎市内で建設会社を営んでいます。当社の従業員にも体調を崩している者がおり、非常に心配をしております。従業員に万が一のことがあったときの当社の責任を教えてください。 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安…

川崎市内で学校法人を経営しています。講師として契約していた従業員を事務員に配置転換をしたいと考えていますが、可能でしょうか。 使用者側には社員に対する人事権があるため、配転命令権があります。しかしながら、就業規則や労働協…

当社は、神奈川県内でコンサルティング会社を経営しています。当社の従業員が、常駐先の企業の機密情報にアクセスしたのではないかという疑いが生じ、調査したところその事実が認められたため懲戒解雇することとしました。この解雇は有効…

川崎市内で介護事業を営んでいます。ある従業員が、上司からのパワハラで適応障害となってしまい休職しております。この従業員に対するパワハラについて、会社はどのような責任を負うのでしょうか。 一般的に、会社の従業員は、他の従業…

当社は川崎市内で不動産業を営んでいます。ある従業員が、上司に対して非常に失礼な内容のメールを送ったため、それを理由に懲戒処分をしました。本人は、懲戒処分に非常に不服そうにしており、反省しているのかどうか疑問でした。その後…