厚生労働省が公表している労働災害発生状況によると、休業４日以上の死傷者数のうち、最も多い事故原因は“転倒”なのだそうです。 転倒による怪我なんて大したことないはず…と思われがちですが、実は一般生活の中でも、転倒による死傷…

働き方改革により、多種多様な働き方を導入する企業が増えているようです。 日本の少子高齢化は深刻な問題ですが、従業員ひとりひとりが個々の価値観や状況に合わせた働き方を選択できるような環境を企業側が整えていけば、従業員の離職…

コロナウイルス感染症の流行に伴い、多くの企業でリモートワークが導入されました。コロナ禍が過ぎ去った今では、当時は賛否両論あったリモートワークも新しい働き方の一つとして定着しつつあります。一方で、従業員が、会社貸与のノート…

昨今の深刻な物価上昇の影響に伴い、賃上げが要求されるケースが増えてきています。しかし、多くの会社にとって、固定費である人件費の負担は大きく、場合によっては、人件費によって経営状況が圧迫されてしまうこともあります。人件費を…

厚生労働省による令和４年雇用動向調査によると、前職を辞めた理由として、男女いずれも１位：定年・契約期間の満了２位：労働時間、休日等の労働条件が悪かった３位：職場の人間関係が好ましくなかったことが挙げられています。 もっと…

令和２年頃に始まったコロナ禍。 ようやくマスク生活からも解放され、人と人の距離感を気にせず会話やお出かけを楽しめるようになりました。 また、訪日外国人も増加傾向にあり、インバウンド需要も回復してきています。 ポストコロナ…

近年、職場において強いストレスを感じる労働者の数が増加し、業務による心理的負荷を原因とする精神障害などによって申請・認定される労働災害の件数も増加傾向にあります。職場におけるメンタルヘルス対策は喫緊の課題ですが、メンタル…

平成25年４月１日に施行された無期転換ルール。 同一使用者との間で有期労働契約が更新され、通算５年を超えたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというルールです。 労働契約法…

多くの人にとって楽しみな賞与（ボーナス）。賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいうとされています。法律上は、会社が…

政府は教育未来創造会議において、２０３３年までの留学生に関する目標として、外国人留学生を４０万人受け入れ、日本人留学生を５０万人送り出すことを掲げています。昨今、経済的な理由や語学の問題などを理由として、外国留学を希望し…