川崎市内でIT企業を経営しています。当社の技術職であった従業員が、上司からの叱責によって適応障害となり、休職しています。上司の叱責はパワハラだと言われても仕方のないことでした。そろそろ復職の時期ですが、小さい会社でもあり…

当社は、神奈川県内で学校を経営しています。当社では、講師との間で1年間の有期労働契約を締結しており、学生からのアンケート等を参考にして毎年更新を見直しています。今回、ある講師の更新をしないこととしたのですが、その講師から…

川崎市内で公共工事などを主力とする建設業を営んでいます。当社にはずっと仕事をお願いしている日雇いの労働者が何名かいます。このたび、指名停止処分を受けてしまい、仕事が激減しました。そこで、日雇いの労働者に対して雇止めを行う…

川崎市で保険代理店を経営しています。従業員の雇用を行う際、契約当初の期間を試用期間にせず、まずは有期労働契約を締結し、人となりを確認した上で無期労働契約を締結することを考えております。そのような方法は可能でしょうか。 最…

「同一労働同一賃金」という言葉を聞きました。正社員と有期雇用社員の待遇に差を付けることは一切許されないのでしょうか。 パートタイム労働者や有期雇用労働者の就業実態を考慮し、雇用管理の改善に関する措置を定め、同じ職場内にお…

横浜市内でコンサルティング会社を経営しています。当社には多様な国籍の社員がおり、政治的な思想が合わない者もいるようです。会社としてなにか気をつけるべきことはありますでしょうか。 一般論として、ある人がどのような思想信条を…

川崎市内で警備業を営んでいます。営業職の社員に対しては、社用車を与える代わりに自家用車を使ってもらい、その代わり諸経費の一部を負担し、業務上使うガソリンの給油のために給油カードを渡しています。今回、ある従業員が給油カード…

川崎市で不動産管理業を営んでいます。当社の従業員が業務と無関係にメンタルの不調となり、仕事ができない状態になったとのことで、休職命令を出しました。3か月後、本人が「復職可能になった」ということでその旨が記載された主治医の…

当社は、川崎市内で建設会社を営んでおります。このたび、従業員から退職願を提出されたので受理しました。ただ、この従業員は半年くらい前から言動がおかしく言っていることが支離滅裂であったことから、退職後に何を言われるかが不安で…

当社は、川崎市内で広告代理店を営んでいます。当社の社員に業務熱心なものがおり、会社に最後まで残って仕事をしているようです。タイムカード上ではそこまで遅く残っていないようですし、本人の申告でも残業時間は常識の範囲内にとどま…