当社は、関東圏で学童保育事業を行っております。今回、川崎市内で学童保育事業を受諾することになり、現在の指導員を対象に説明会を実施し、当社で働きたい人を募集しました。ある方が、組合活動を熱心されており、当社の方針とも合わな…

当社は、横浜市内でコンサルティング会社を経営しています。このたび、パフォーマンスが上がらない従業員を解雇したところ、その従業員から解雇無効を理由に従業員の地位確認請求訴訟を提起されました。当社としてはもろもろの事情を考慮…

当社は、川崎市内で不動産業を営んでいます。当社の従業員が勤務時間中に自社の業務用PCを使用して私的な売買を繰り返していたことが分かりました。詳細に調べてみると、その売買はかなり大規模に及び、事業とも言えるレベルに至ってお…

当社は、東京都大田区で事務機器の製造を行っている会社を経営しています。当社の従業員に、協調性がなく、上司に対して非常に攻撃的に意見を言い続ける者がいます。説得をしても埒があかず、他の従業員の士気にも影響する状況でしたので…

川崎市内で広告代理店を経営しています。当社では新しく入社する方に対しては契約社員待遇で契約を行い、契約期間満了時に適性があると思われる方とは正社員の契約をしています。契約期間を満了したある従業員から、「当初の契約社員の契…

当社は、川崎市内で電子機器メーカーを営んでおります。このたび、役員の運転手を確保するため、運転手の代行会社と請負契約をしました。しかし、当社の役員が、運転手に対して直接指示などを出していたため、実質的には違法な派遣ではな…

当社は、川崎市内でコンサルティング業を営んでいます。当社の従業員がメンタルの不調で業務に就くことができなくなったことから、就業規則に基づいて休職を命じました。その後、従業員から復職願が出ましたが、当社の顧問医に診てもらっ…

当社は、川崎市内で税理士事務所を経営しています。当社は、経営難のため事務スタッフの給料を減らすとともに、これまで支払っていた賞与を支給しないことも決めました。スタッフには、口頭で説明し、減額した給料を支払ったところ、スタ…

当社は、川崎市内で事業を営んでおります。当社の従業員が心身の不調により休みがちになったので、診断書を提出してもらい、休職を命じました。数か月が経って、本人から復職願いが提出されたので、指定医の診察を受けてもらったところ、…

当社は、台湾に本社を置く外国企業です。神奈川県内にも事業所があります。日本国内で採用された従業員から、台湾において研修した際の賃金について、賃金の額が日本の最低賃金法を下回っているのではないかという指摘を受けました。この…