労働者が、過労などによって精神疾患になり自殺に至ってしまった場合、会社はどのようなときに損害賠償責任を負うのでしょうか。 労働者が精神障害に罹患し自殺をした場合に、その自殺が使用者との雇用関係に基づく業務と因果関係がある…

「同一労働同一賃金」という言葉を聞きました。正社員と有期雇用社員の待遇に差を付けることは一切許されないのでしょうか。 パートタイム労働者や有期雇用労働者の就業実態を考慮し、雇用管理の改善に関する措置を定め、同じ職場内にお…

当社は、広く関東地区で飲食店チェーンを経営しています。川崎店の従業員が他の従業員との折り合いが悪く、この者に水戸店への配転を命令しました。そうしたところ、水戸店への配転を拒否し、出社も拒否したのでやむなく解雇することにし…

当社は横浜市内で製造業を営んでおり、工場を運営しています。当社敷地内の草刈りを担当する職員がいるのですが、毎日電動工具を使って丁寧に仕事をしてくれていました。ある日、その従業員が身体の調子がおかしいと訴え、病院に行ったと…

当社は川崎市内でIT企業を経営しています。ある従業員が、役員面談の際の当社役員の発言に傷ついたとして、転職サイトに当社の悪口を書き込んでいることがわかりました。この従業員に対して慰謝料請求や書き込みの削除などを求めること…

昨今、職場におけるハラスメントは大きな問題となっています。ニュースでも有名人のハラスメントなどが取り沙汰されており、心を痛めておられる方も多いのではないでしょうか。 厚労省をはじめとする多くの機関が、職場におけるハラスメ…

労働契約申込みみなし制度とはなんですか？ 労働契約申込みみなし制度とは、労働者派遣において、派遣先等が違法派遣を受け入れた時点において、派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派遣元事業主等）との労働条件と…

当社は、川崎市内で飲食店を営んでいます。この度、当社の男性従業員が女性従業員の働いている姿を無断で撮影するという盗撮事案が発生しました。更衣室やトイレではなく、普通に働いている姿を撮影したものですが、女性従業員は不快に思…

川崎市内で製造業を営んでいます。当社では、就業規則において一定の距離を超える通勤の場合に自動車通勤を認め、「もっとも経済的かつ合理的な通勤経路」で通勤した場合の燃料費相当額を支給しています。ある従業員は、どうやら自宅の他…

川崎市内で、病院を経営しています。先般、ある医師がハラスメントを繰り返したため懲戒解雇しましたが、その後の訴訟で懲戒解雇の無効が確定してしまいました。もっとも、そのまま復帰させるのも問題だと考えており、1年以上も職場復帰…