当社は、神奈川県内でコンサルティング会社を経営しています。当社の従業員が、常駐先の企業の機密情報にアクセスしたのではないかという疑いが生じ、調査したところその事実が認められたため懲戒解雇することとしました。この解雇は有効…

川崎市内で介護事業を営んでいます。ある従業員が、上司からのパワハラで適応障害となってしまい休職しております。この従業員に対するパワハラについて、会社はどのような責任を負うのでしょうか。 一般的に、会社の従業員は、他の従業…

当社は川崎市内で不動産業を営んでいます。ある従業員が、上司に対して非常に失礼な内容のメールを送ったため、それを理由に懲戒処分をしました。本人は、懲戒処分に非常に不服そうにしており、反省しているのかどうか疑問でした。その後…

川崎市で建設業を営んでいます。社内で労働組合が結成されており、会社経営に支障が生じています。組合員の中にはきっと組合の運営に不満を持っている人もいると思うので、脱退のアドバイスをしたいと思いますが、気をつけることはありま…

当社は神奈川県内でIT企業を経営しています。このたび、正社員を募集するため求人広告を出したところ、ある人から応募がありました。面接をしてみると、正社員としての採用は難しいけれども、有期雇用としての非正規社員としての採用で…

当社は、川崎市内で化学工場を運営しています。高齢者雇用安定法により高齢者の雇用機会の確保が義務付けられたことから、当社でも、定年後再雇用の制度を開始しました。ただ、定年間近の者は給料が高く、再雇用後の給料はかなり目減りし…

当社は川崎市内で児童発達支援施設を経営しています。当社のスタッフである男性職員が他の女性職員に対してボディタッチが多いなどの情報が上がりました。本人に確認したところ事実であることを認めたので、懲戒解雇までではないものの、…

職場におけるパワーハラスメントが問題視されるようになってから、既に何年も経過していますが、いまだに多くの会社でその被害が確認されています。政府は、職場におけるパワハラを防止し、職場環境の改善を図る観点から、令和２（202…

神奈川県内で学校法人を経営しています。非常勤講師の方と期間1年の業務委託契約を締結していたのですが、更新を続け5年を経過したときに、非常勤講師の方から「有期労働契約が更新され5年を経過することになるので、無期転換権を行使…

当社は、川崎市内で従業員10名の小さな出版社を経営しています。就業規則では、就職当初の3か月は試用期間と定め、正社員と契約社員に適用しています。今回、即戦力として採用した人が、コミュニケーションに大きな難があり、社内だけ…