川崎市内で介護事業を営んでいます。ある従業員が、上司からのパワハラで適応障害となってしまい休職しております。この従業員に対するパワハラについて、会社はどのような責任を負うのでしょうか。 一般的に、会社の従業員は、他の従業…

職場におけるパワーハラスメントが問題視されるようになってから、既に何年も経過していますが、いまだに多くの会社でその被害が確認されています。政府は、職場におけるパワハラを防止し、職場環境の改善を図る観点から、令和２（202…

パワーハラスメント（パワハラ）防止法が施行されたと聞きました。パワハラとはどのような行為をいうのでしょうか。事業者にはどのような対応が求められているのでしょうか。 パワーハラスメントとは、職場において行われる ①優越的な…

川崎市内でIT企業を経営しています。当社の技術職であった従業員が、上司からの叱責によって適応障害となり、休職しています。上司の叱責はパワハラだと言われても仕方のないことでした。そろそろ復職の時期ですが、小さい会社でもあり…

労働者には、労働組合に加入する自由があり、そもそも加入するか否か、また、加入するとしても、いずれの労働組合に加入するかは労働者が自由に決めることができます。そのため、使用者が労働者に対して、労働組合に加入しないように強制…

職場における３大ハラスメントの一つとしてパワーハラスメントがあります。 労働施策総合促進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律。通称「パワハラ防止法」）改正によって事業者がパワ…

パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするさまざまなハラスメントが問題視される中、令和２（２０２０）年に労働施策総合促進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律。通称「パワハラ防…