当社はソフトウェア開発の事業を行っています。先日、システムエンジニアの男性が業務時間に突然倒れ、現在も容態が思わしくありません。この病気が労働災害と認められるのはどのような場合でしょうか。 労災保険法上の「労働災害」は、…

当社は、システムエンジニアとして外国人労働者の雇用を考えています。当社としては、それなりにコストをかけて採用しますので、簡単に辞められては困ります。万が一、雇用した労働者が早々に退職をしたいと申し出てきたときに気をつける…

当社は、ゲームソフトの開発を行っています。ゲームソフトの開発は時間での拘束になじまず、自由に働いてアイデアを出してもらいたいと思っており、専門業務型裁量労働時間制を導入したいと考えています。導入にあたって必要なステップを…

主権免除とは 主権免除の原則とは、「国家及びその財産は、一般に外国の裁判権から免除される」という国際法上の原則のことをいいます。従前は、裁判権からの免除にほぼ例外を認めない絶対免除主義が主流でしたが、現在では、日本を含め…

川崎市内で人材派遣業を営んでおります。先のコロナ禍においては緊急事態宣言もあり、顧客である派遣先から仕事のキャンセルが相次ぎ、当社でも感染拡大の必要があったため、当時社員に対して休業命令を出し、平均賃金の6割を支給してい…

当社は旅客鉄道の運営を業務としています。列車の運行にあたっては運行時間中にもれなく乗務員の確保が必須です。列車の乗務員の１か月単位の変形労働時間の運用にあたって特殊な点はありますか。 1か月単位の変形労働時間の運用にあた…

当社は、川崎市内で家政婦紹介所を運営しております。最近、介護事業所も併設することとなり、家政婦兼介護ヘルパーとして、障害を抱えるお客さまに好評をいただいております。「家事使用人」には労働基準法や労働安全衛生法など適用がな…

横浜市内で病院を経営しています。当院のある課の事務課長が、部下に対するパワハラや取引先との不明朗な関係を続けているとの情報があり、現に部下が退職に至るケースも複数回に及ぶようになりました。あらためて我々の方で調査したとこ…

当社は、全国に支店を持っております。当社には、全国転勤のある正社員と現地採用で有期雇用の契約社員の２種類の社員がいます。全国転勤のある正社員を寒冷地に赴任させる際には「寒冷地手当」として冬期のみ月１万円を支給していますが…

神奈川県内で建築業を営んでいます。今回、退職した従業員から過去3年分に遡って未払い残業代の請求をされました。これまで当社では出退勤の記録をタイムカードで取っていたのですが、給料を払った後は関係ないと思っていたので、前年分…