当社は、川崎市内でコンサルティング業を営んでいます。当社の従業員がメンタルの不調で業務に就くことができなくなったことから、就業規則に基づいて休職を命じました。その後、従業員から復職願が出ましたが、当社の顧問医に診てもらっ…

当社は、川崎市内で税理士事務所を経営しています。当社は、経営難のため事務スタッフの給料を減らすとともに、これまで支払っていた賞与を支給しないことも決めました。スタッフには、口頭で説明し、減額した給料を支払ったところ、スタ…

当社は、川崎市内で事業を営んでおります。当社の従業員が心身の不調により休みがちになったので、診断書を提出してもらい、休職を命じました。数か月が経って、本人から復職願いが提出されたので、指定医の診察を受けてもらったところ、…

当社は、台湾に本社を置く外国企業です。神奈川県内にも事業所があります。日本国内で採用された従業員から、台湾において研修した際の賃金について、賃金の額が日本の最低賃金法を下回っているのではないかという指摘を受けました。この…

当法人は横浜市内にある大学です。業務を委託していた非常勤講師を雇止めにしたところ、労働契約法に基づく契約更新の申込みがなされました。そもそもこの講師の方とは業務委託契約でしたので、「労働者」には当たらないと考えております…

川崎市内で電気機器メーカーを営んでおります。当社にはいくつか営業所があるのですが、ある営業所を閉鎖することになり、それにともなって所長だった者を営業職に配置換えすることになりました。所長職と営業職では、賃金テーブルが異な…

労働者が、過労などによって精神疾患になり自殺に至ってしまった場合、会社はどのようなときに損害賠償責任を負うのでしょうか。 労働者が精神障害に罹患し自殺をした場合に、その自殺が使用者との雇用関係に基づく業務と因果関係がある…

「同一労働同一賃金」という言葉を聞きました。正社員と有期雇用社員の待遇に差を付けることは一切許されないのでしょうか。 パートタイム労働者や有期雇用労働者の就業実態を考慮し、雇用管理の改善に関する措置を定め、同じ職場内にお…

当社は、広く関東地区で飲食店チェーンを経営しています。川崎店の従業員が他の従業員との折り合いが悪く、この者に水戸店への配転を命令しました。そうしたところ、水戸店への配転を拒否し、出社も拒否したのでやむなく解雇することにし…

当社は横浜市内で製造業を営んでおり、工場を運営しています。当社敷地内の草刈りを担当する職員がいるのですが、毎日電動工具を使って丁寧に仕事をしてくれていました。ある日、その従業員が身体の調子がおかしいと訴え、病院に行ったと…