労働契約申込みみなし制度とはなんですか？ 労働契約申込みみなし制度とは、労働者派遣において、派遣先等が違法派遣を受け入れた時点において、派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派遣元事業主等）との労働条件と…

当社は、川崎市内で飲食店を営んでいます。この度、当社の男性従業員が女性従業員の働いている姿を無断で撮影するという盗撮事案が発生しました。更衣室やトイレではなく、普通に働いている姿を撮影したものですが、女性従業員は不快に思…

川崎市内で製造業を営んでいます。当社では、就業規則において一定の距離を超える通勤の場合に自動車通勤を認め、「もっとも経済的かつ合理的な通勤経路」で通勤した場合の燃料費相当額を支給しています。ある従業員は、どうやら自宅の他…

川崎市内で、病院を経営しています。先般、ある医師がハラスメントを繰り返したため懲戒解雇しましたが、その後の訴訟で懲戒解雇の無効が確定してしまいました。もっとも、そのまま復帰させるのも問題だと考えており、1年以上も職場復帰…

当社は川崎市内で青果店を営んでおります。当社の歴史は非常に古く、先代から家業の延長のような形でやってきたため、非常に古い「就業規則」しかありません。従業員の労務管理も事実上なにもできていません。このたび、辞めた従業員から…

当社は、川崎市内で建設業を営んでおります。一部業務を他社に委託しており、委託先には当社の車両を貸しだしていました。そうしたところ、委託先の従業員が何度か自損事故を起こしたとのことで、当社に相当額の修理費用の損害が生じてし…

川崎市内で製造メーカーを経営しています。当社の研究開発部の社員がメンタルの不調により働けなくなったため、6か月の期間休職を命じました。5か月が経過し、復職の可能性を探るため試し勤務の打診をしたのですが、社員はこれを拒否し…

横浜市内でコンサルティング会社を経営してます。このたび、中途入社の求職者に対して内定を出しました。その後、バックグラウンド調査において、職務経歴書に虚偽があり、前職との間で紛争に発展していたことが分かりました。内定を取り…

横浜市内で建設会社を経営しています。このたび、労働組合との団体交渉が決裂し、ストライキ（スト）を予告されてしまいました。自分たちの要求を通すための脅しとしか思えず、強要罪や恐喝罪にあたるのではないかと考えています。この考…

川崎市内で配送センターを経営しています。当社には深夜労働帯が設定されていますが、若い労働者が多く、お金が必要とのことで複数の仕事を掛け持ちしている人も相当います。長時間労働でメンタルが不調になるといったケースも散見され、…