神奈川県内の私立大学の総務責任者をしております。先日大学教員の雇止めを行いましたが、雇止めの有効性について争いが生じ、現在係争中です。大学教員にはこれまで研究室の使用を許可していましたが、雇止めに伴い研究室の明け渡しを求…

民法改正に伴い、労働者の賃金の請求権の時効期間が変わったと聞きました。この点について使用者として注意するべきことはありますか？ これまでは、労働者の賃金請求権は２年とされていました。未払い残業代も、過去２年間に遡って請求…

川崎市内で、訪問介護などを行っている会社を経営しています。24時間対応が必要で、ニーズにより不規則な現場ですので、変形労働時間制を導入しています。お客さまの都合もあるので、就業規則には、始業時刻を「最初の訪問先の訪問時刻…

当社は、ビルのメンテナンス・保守の業務を行っております。お客さまから夜間の呼出があることがあり、24時間体制を取る必要があることから、1か月単位の変形労働時間の採用を考えています。また、仮眠時間はしっかり確保していますの…

川崎市で飲食店を経営しています。当社では、現場が不規則で長時間に及ぶことが多いので、１か月単位の変形労働時間制を採用したいと考えています。採用に当たって気をつけることはありますか？ 1か月単位の変形労働時間の運用にあたっ…

国立大学法人の担当理事しています。人事院勧告に従って、職員の賃金上昇の抑制や引き下げの必要性に迫られ、労働組合と団体交渉を行っておりました。残念ながら合意には達しませんでしたが、人事院勧告もあり、賃金施策を団交せざるを得…

当社は、川崎市内で喫茶店を経営しています。アルバイト学生を２人雇用していますが、常に社長である私が出勤しているので、タイムカードなどはなく、アルバイトの出退勤は私がノートにメモをして管理しています。その月の給料を払ってし…

現在民間で働いていますが、任期付公務員に応募しようと思っています。待遇などはどうなりますか？ 民間人材の採用の円滑化を図るため「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」（任期付職員法）が定められています。この…