労働契約申込みみなし制度とはなんですか？ 労働契約申込みみなし制度とは、労働者派遣において、派遣先等が違法派遣を受け入れた時点において、派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派遣元事業主等）との労働条件と…

東京都大田区で電機関係の商社を経営しています。数年前に、他社でマネジメント経験のある部長を中途採用しました。私は、彼を経営のパートナーとして信頼し、人事労務の管理などを任せてきました。他にも重要な経営事項があれば彼に相談…

東京都で電機工事部品の製造を行うメーカーを経営しています。昨今の人手不足を解消するため、派遣会社を通じて人材派遣を利用したいと思っています。派遣された方がいい人であれば、できれば引き続き働いてもらいたいと思っています。派…

神奈川県で運送業をしています。当社では配達実績に応じた歩合給を払うことで、がんばった人に多く給料を払いたいのですが、残業代の計算がネックになっています。固定残業代の仕組みを工夫して導入できないでしょうか？ 固定残業代が有…

神奈川県内のホテルで働いています。宿泊勤務を伴う長時間労働の結果、過労で倒れてしまい、後遺障害が残ってしまいました。労災の休業補償給付が支給されたのですが、どうも1日あたりの給付基礎日額が私の計算と合いません。どのような…

神奈川県において学習塾を経営しています。当塾は全国展開をしており、北は北海道、南は九州まで教室があります。川崎教室で国語科を担当している講師が現場での折り合いが悪くなってしまったようです。この講師に対して、ちょうど国語科…

川崎市で特殊な溶接を専門に扱う会社を経営しています。去年、ベテランの技術者が退職し、急遽、経験者の求人を行いました。そこに応募してくれたAさんは、前職でまさに私たちが求めるような技術を経験していたというので、簡単な試験を…

神奈川県で学習塾を経営しています。業務委託契約をしている講師が「労働組合」を作って団体交渉を申し入れてきました。当社は、この講師は労働者ではないと思っていたので、団体交渉には応じず、この講師との契約を打ち切りました。そう…

神奈川県で24時間稼働の工場を経営しています。今回、退職した元従業員から未払い残業代を請求されました。当社は宿直勤務もありますが、休憩時間や仮眠時間はしっかり確保していると考えています。こうした時間は労働時間に含まれない…

東京都でコンサルティング会社を経営しています。当社では入社時と退職時に、退職後1年間の競業等の禁止や秘密保持の合意をしています。合意に違反したときには、退職金の全部又は一部を支給しないことがあると規定しています。この度、…