当社は、テーマパークで興業を行う事業をしています。仕事柄、どうしても配役に偏りが出てしまい、ときどき、社内の人間関係が円滑でなくなることがあります。今後、会社が訴えられないか心配です。 使用者は、労働者に対して、労働災害…

当社はITソフトの開発の事業を行っております。現在20名ほどの従業員がいますが、そのほとんどがリモートワークです。このたび、ある社員の行動に問題が発覚したため、監督をするため出社命令を出す予定にしています。何か気をつける…

川崎市で建築業を営んでいます。従業員との面談などや日常業務などで、従業員が録音をしているのではないかと感じることが多くなりました。直接の対話や会議などの発言はもちろんのこと、従業員用の休憩所や喫煙所など、かなりプライベー…

会社においては、従業員の労働時間の管理が大切だと聞きます。残業代の計算のため、などは分かりますが、残業代がつかない従業員でも労働時間を管理する必要があるのでしょうか。 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の…

当社はソフトウェア開発の事業を行っています。先日、システムエンジニアの男性が業務時間に突然倒れ、現在も容態が思わしくありません。この病気が労働災害と認められるのはどのような場合でしょうか。 労災保険法上の「労働災害」は、…

当社は、システムエンジニアとして外国人労働者の雇用を考えています。当社としては、それなりにコストをかけて採用しますので、簡単に辞められては困ります。万が一、雇用した労働者が早々に退職をしたいと申し出てきたときに気をつける…

当社は、ゲームソフトの開発を行っています。ゲームソフトの開発は時間での拘束になじまず、自由に働いてアイデアを出してもらいたいと思っており、専門業務型裁量労働時間制を導入したいと考えています。導入にあたって必要なステップを…

目次 主権免除とは裁判例のご紹介（イタリア共和国外務・国際協力省事件・大阪地裁令和５年３月22日判決）どんな事案？何が起きた？Xさんの大阪分館での勤務開始本件会館について本件契約の内容本採用可否の判断方針Xさんの本採用不…

川崎市内で人材派遣業を営んでおります。先のコロナ禍においては緊急事態宣言もあり、顧客である派遣先から仕事のキャンセルが相次ぎ、当社でも感染拡大の必要があったため、当時社員に対して休業命令を出し、平均賃金の6割を支給してい…

当社は旅客鉄道の運営を業務としています。列車の運行にあたっては運行時間中にもれなく乗務員の確保が必須です。列車の乗務員の１か月単位の変形労働時間の運用にあたって特殊な点はありますか。 1か月単位の変形労働時間の運用にあた…