2024年（令和６年）４月から、企業の労働条件明示のルールが変わります。 具体的には、①全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所・業務の変更の範囲を明示すること②有期労働契約の締結時と更新時に、更新上限の…

仕事に忙殺される毎日。 １日が50時間ならもっといろんなことができるのに…なんて思うことがあります。とはいえ、１日24時間という非情な定めはすべての人に適用されています。まさに「時は金なり」です。「時間の無駄はコストの無…

職場内の人間関係はとても難しいものです。 配属先の同僚や上司とそりが合わずに衝突してしまったり、部内の雰囲気が悪くて暗い気持ちになってしまったり、上層部の働き方に不満があるけど声に出せなかったり、ハラスメントに苦しめられ…

内閣府が発表した＜令和5年版高齢社会白書＞によれば、わが国の総人口に占める65歳以上人口の割合（高齢化率）は29.0％と、先進諸国の中でも最も高い水準となっています。 今後の予想としては、わが国の高齢化率は上昇を続け、令…

近年、生産性の高い組織、チームを構築する最も重要な要素として、「心理的安全性」という言葉がよく聞かれるようになりました。 ある会社では、心理的安全性を高め、メンバー同士の“ギスギス感”をなくす取り組みの一つとして、トップ…

令和元年末から始まった新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行により、我が国初の緊急事態宣言が発令されるなど、私たちの生活は大きな制限を余儀なくされました。 飲食店をはじめとする多くの企業が経営難に苦しめられた…

令和５年度の賃上げは、企業の84.8％が実施したようです。 物価上昇に見舞われて高まった賃上げ機運と深刻な人手不足によるものとは思われますが、日本経済の長期低迷の下、大幅な売上増加と利益拡大の期待は小さく、多くの企業にと…

目次 問題社員対応①社員の問題点の分析 問題社員対応②ゴールをどうするのか 問題社員対応③問題社員への対応の検討 問題社員対応の出発点としての就業規則 懲戒事由を定めるにあたっての注意 弁護士のサポートを受けるメリット …