労使紛争は会社にとって大きな負担です。未然にできる限り多くの労使紛争を防止するためには、日ごろから労働関係法令の規定だけでなく、判例の示す見解に基づいた就業規則等を整備する必要があります。令和５年も労働問題に関連する多数…

深刻な人手不足の中で、生産性の向上と優秀な人材の確保は喫緊の課題です。ところが、社内にいわゆる≪問題社員≫ が・・・他の従業員からも不満の声が聞かれ、対応を迫られたものの、実際のところどうしてよいかわからないことも多いの…