令和６（２０２４）年５月１7日、＠川崎商工会議所２階会議室において、≪試用期間をめぐる実務と対応≫をテーマとする第８回社労士向け勉強会を開催いたしました。今回はケーススタディを通じて社労士の先生方から貴重なご意見等をうか…

多くの企業では新入社員研修の真っただ中。新卒社員の中でも、特に４年制大学出身者は、大学１年生の入学時期にコロナウイルスが流行し始め、学生生活のほとんどを制約の中で過ごしてきています。そのため、企業担当者によると、今年の新…

令和６（２０２４）年２月２１日、＠川崎商工会議所２階会議室において、≪いまこそ知りたい問題社員対応≫をテーマとする第１回一般企業向け勉強会を開催いたしました。あいにくのお天気でしたが、すでに当事務所に顧問契約をご依頼くだ…

令和６（２０２４）年２月６日、＠川崎商工会議所２階会議室において、≪２０２４年におさえるべき最新重要判例徹底解説≫をテーマとする第７回社労士向け勉強会を開催いたしました。あいにくのお天気となりましたが、たくさんの社労士の…

労使紛争は会社にとって大きな負担です。未然にできる限り多くの労使紛争を防止するためには、日ごろから労働関係法令の規定だけでなく、判例の示す見解に基づいた就業規則等を整備する必要があります。令和５年も労働問題に関連する多数…

深刻な人手不足の中で、生産性の向上と優秀な人材の確保は喫緊の課題です。ところが、社内にいわゆる≪問題社員≫ が・・・他の従業員からも不満の声が聞かれ、対応を迫られたものの、実際のところどうしてよいかわからないことも多いの…