期間の定めのある労働契約（有期労働契約）においては、契約の更新がなされ、契約が一定期間継続していたにもかかわらず、使用者側から、突然、「もう次は更新しませんので、契約期間の満了に伴って退職してください。」といった通告が行…

当社は、神奈川県で葬祭業を営んでいます。約10年前から「A」という名称で地元のお客さまにサービスを提供してきました。そうしたところ、まったく知らない他県の会社から「「A」は当社の登録商標なので、今後使用を取りやめろ」とい…

使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとされています（労働契約法５条）。いわゆる使用者の安全配慮義務です。 かかる観点から、事業者は、事業場の種…

採用や人材育成、人事評価、人事異動などのいわゆる人事に関しては、使用者側に裁量がありますが、他方で労働者との間にトラブルが発生しやすい問題でもあります。 たとえば人事異動や人事評価は、その人の給与や賞与、キャリアアップの…

目次 犯罪被害者等給付金とは 犯罪被害者等給付制度 どんな法律で定められている？ 遺族給付金とは 申請に関する注意点 犯罪被害者給付金不支給取消請求事件・最高裁令和６年３月26日判決 事案の概要 XさんとCさんの同居 Ｃ…

アパートを借りる、店舗を借りる、事務所を借りる、といった不動産賃貸借契約は、私たちの生活やビジネスにおいても欠かせないものです。不動産のオーナー、所有者にとっては、賃借人との間の不動産賃貸借契約こそ、もっとも重要なものと…

いまや多くの人がパソコンやスマホから情報を収集するのが当たり前の時代。ネットの普及に伴って、多種多様な「情報提供サービス」が生まれています。 特に会社の運営においては、これから取引をしようと考えている企業の信用情報や状況…

目次 改正障害者差別解消法の施行が始まっています 雇用の場面でも合理的配慮の提供が義務化されています 障害者雇用促進法とは 障害者雇用促進法は定期的に改正されています 障害者雇用の現状 障害者雇用促進法の定期的な改正 最…

目次 区分所有建物の記録の閲覧 区分所有建物とは？ 区分所有法が適用 区分所有権 管理組合への加入 占有部分と共有部分 規約や議事録の閲覧 区分所有法の定め 標準管理規約の概要 閲覧できるのは利害関係人 規約や議事録の謄…

目次 職場の５大ハラスメントとは 職場におけるハラスメント対策が強化されています ハラスメントの実態 なぜハラスメント対策が必要か 職場のハラスメント防止対策とは 弁護士にご相談ください 職場の５大ハラスメントとは 職場…