当社は、横浜市内でカルチャースクールの運営をしています。ある無期雇用の従業員が、出産育児をきっかけに、当社と合意の上有期雇用に変更したのですが、育児に一段落ついたとのことで、無期雇用に再び変更したいと申し入れてきました。…

当社は、川崎市内で広告代理店を経営しています。当社では新規採用の際、全ての方と契約期間1年の契約社員として契約をし、契約期間満了時に適性のある方を期間の定めのない正社員に登用する運用をしています。ところがある従業員が、1…

当社は、横浜市内で警備会社を経営しています。当社は業績が思わしくなく、人員を整理する必要があり、昨年、整理解雇を実施しました。しかし、解雇した元従業員から解雇無効の訴訟を提起され、解雇無効が認められてしまいました。ただ、…

当社は川崎市で建設業を営んでいます。従業員の男性から『同性パートナーがいるので、就業規則にある配偶者手当を支給してほしい』と相談されました。当社の規則には『配偶者（事実婚を含む）』と書いてあるのですが、同性パートナーもこ…

当社は、関東圏で学童保育事業を行っております。今回、川崎市内で学童保育事業を受諾することになり、現在の指導員を対象に説明会を実施し、当社で働きたい人を募集しました。ある方が、組合活動を熱心されており、当社の方針とも合わな…

当社は、横浜市内でコンサルティング会社を経営しています。このたび、パフォーマンスが上がらない従業員を解雇したところ、その従業員から解雇無効を理由に従業員の地位確認請求訴訟を提起されました。当社としてはもろもろの事情を考慮…