労働条件明示ルールの変更【２０２４年４月施行】【改正ポイント解説】
令和５（２０２３）年３月３０日、労働基準法施行規則と有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準が改正され、労働条件の明示事項等が変更されました。本改正に伴うルールは令和6（２０２４）年４月１日から施行されます。このペ…
2024年1月
【2024年2月6日川崎開催】【社労士向け】最新重要判例解説セミナー開催のお知らせ（終了）
労使紛争は会社にとって大きな負担です。未然にできる限り多くの労使紛争を防止するためには、日ごろから労働関係法令の規定だけでなく、判例の示す見解に基づいた就業規則等を整備する必要があります。令和５年も労働問題に関連する多数…
【2024年2月21日川崎開催】【一般企業向け】問題社員対応セミナー開催のお知らせ（終了）
深刻な人手不足の中で、生産性の向上と優秀な人材の確保は喫緊の課題です。ところが、社内にいわゆる≪問題社員≫ が・・・他の従業員からも不満の声が聞かれ、対応を迫られたものの、実際のところどうしてよいかわからないことも多いの…
【判例解説】コンビニFC加盟者は労組法上の「労働者」に当たるのか【セブンイレブンジャパン事件】
日本最初のコンビニは、1969年に大阪府に開店した「マミー」だそうです。それから50年以上経った今では、飲食料品だけでなく、日用雑貨やATM、マルチメディア端末なども設置されており、社会・生活インフラとしての役割がますま…